نمونه‌ای از تحلیل عمودی

دوره آموزشی تجزیه‌وتحلیل صورت‌های مالی

دوره آموزشی تجزیه‌وتحلیل صورت‌های مالی با هزینه 6200000 ريال توسط موسسه مرکز مدیریت مالی آریانا برگزار می گردد. دوره بعدی قرار هست بزودی شروع شده و به مدت 16 ساعت ادامه یابد. این دوره در شهر تهران و به نشانی خیابان سهروردی، خیابان ملایری‌پور برگزار خواهد گردید

مدت: 16 ساعت

مکان: تهران - خیابان سهروردی، خیابان ملایری‌پور

تجزیه و تحلیل صورتهای مالی برای مدیران ارشد که تصمیم گیران اصلی هر بنگاه اقتصادی محسوب می شوند از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. مدیران به سطح دانش تحلیلی بسیار بالایی نیازمند هستند، این مدیران وظایف مختلفی بر عهده دارند که از جمله مهمترین آنها می توان به برنامه ریزی و کنترل اشاره نمود و در اختیار داشتن رویکرد تحلیلی مالی و توانایی تجزیه اقلام هر صورت مالی برای آن ها امری کلیدی است. انجام این وظایف بر اساس اطلاعاتی صورت می گیرد که در اختیار مدیران قرار دارد. مدیران با اشکال مختلفی از اطلاعات مواجه هستند که بخش زیادی از آن در صورتهای مالی هر شرکت منعکس می شود؛ اطلاعات مربوط به وضعیت تولید، اطلاعات مرتبط با منابع انسانی، اطلاعات مالی و مواردی از این دست.
در این میان اطلاعات مالی را می توان مهمترین اطلاعاتی دانست که در اختیار مدیران قرار می گیرد. این اهمیت از آنجا ناشی می شود که اطلاعات مالی که در هر صورت مالی ویژگیهای مطلوبی دارند که عبارتند از: مرتبط با تصمیم گیریهای مدیران، کمی و غیرقابل تفسیر و قابل اعتماد. از موارد مطرح شده می توان اهمیت برخورداری و استفاده از اطلاعات مالی را دریافت.

از آنجا که عمده اطلاعات مالی یک شرکت در صورت های مالی آن منعکس می شود و صورت های مالی را می توان عصاره اطلاعات مالی هر بنگاه دانست؛ لذا تحلیل صورتهای مالی می تواند شمایی کلی از وضعیت و عملکرد بنگاه را در اختیار مخاطبان قرار دهد.

شرکت کنندگان در این دوره درک جامعی از صورتهای مالی یک شرکت، اقلام مهم صورتهای مالی و ارتباط صورتهای مالی با یکدیگر کسب خواهند نمود و همچنین قادر خواهند بود در مورد کیفیت صورتهای مالی ( عدم دستکاری صورتهای مالی) نظر داده و مشخص کنند تا چه حد می توان به صورتهای مالی آن شرکت اعتماد نمود. علاوه بر این می توانند تحلیلی جامع از وضعیت یک شرکت بر مبنای صورتهای مالی آن ارائه دهند. این تحلیل می تواند آنها را در اتخاذ استراتژی های مناسب برای شرکت یاری نماید.
برای مشاهده چند نمونه صورت مالی می توانید به سایت کدال و کمیته اوراق بهادار ایلات متحده مراجعه کنید.
محتوای دوره تجزیه و تحلیل صورتهای مالی:
اصول و مفاهیم حسابداری و مدیریت مالی
آشنايي با صورت‌هاي مالي (ترازنامه، صورت سود و زیان و صورت گردش وجوه نقد)
– آشنایی با کارکرد هر یک از این صورتها – بررسی رابطه صورتهای مالی با یکدیگر
– شناخت اقلام مهم هر یک از این صورتها – نحوه استفاده از هر یک از این صورتها در تحلیل مالی
آشنایی با مفهوم استهلاک و تأثیر آن بر صورت های مالی
آشنایی با روشهای مختلف تحلیل صورتهای مالی
– سیستم دوپونت – روش Z- Altman
– نسبتهای مالی (سودآوري، رشد، نقدينگي و …) – تحلیل عمودی
بررسی مزایا و معایب روشهای تحلیل مالی
استفاده از اکسل در تحلیل مالی
سنجش کیفیت صورتهای مالی (میزان صحت اطلاعات ارائه شده)
تحلیل صورتهای مالی حداقل دو شرکت (یکی عضو بورس و فعال در صنعت خودروسازی و دیگری فعال در زمینه ساخت و ساز)
ویژگی های دوره تجزیه و تحلیل صورتهای مالی:
تجزیه تحلیل صورتهای مالی از مباحث پیچیده مالی است. مطالب ارائه شده در این دوره کاملا کاربردی هستند. هدف از این دوره آماده سازی شرکت کنندگان برای تجزیه و تحلیل صورتهای مالی یک شرکت واقعی با تمام پیچیدگیهای آن است؛ لذا از ارائه هر گونه مطلب صرفا تئوریک صرف نظر خواهد شد.
پس از ارانه اصول و ابزارهای تحلیل مالی، به تجزیه و تحلیل صورتهای مالی چند شرکت واقعی خواهیم پرداخت. این شرکتها در زمینه های مختلف (تولیدی، ساخت و ساز) فعال هستند و به گونه ای انتخاب شده اند که ظرافتهای تحلیل مالی در محیط واقعی را به شرکت کنندگان آموزش دهد.
از آنجا که تحلیل جامع نیازمند استفاده از نرم افزار اکسل است، مهارتهای لازم برای استفاده از اکسل در تجزیه و تحلیل صورتهای مالی به شرکت کنندگان آموزش داده خواهد شد. علاوه بر این در پایان دوره، نمونه ای ( Template ) از فایل اکسل در اختیار شرکت کنندگان قرار می گیرد که می تواند در تحلیل های آتی مورد استفاده قرار گیرد. این فایل تمامی خصوصیات لازم برای ارائه یک تحلیل جامع را در بر خواهد داشت.
تلاش می شود در طول دوره مطالب به صورت ساده و به دور از هر گونه پیچیدگی کلامی ارائه شوند. تجربه مدرس در دوره های قبلی نشان می دهد که حتی شرکت کنندگانی که هیچ آشنایی اولیه با صورتهای مالی نداشته اند (مدیران غیرمالی) در انتهای دوره قادر به ارائه یک تحلیل حرفه ای در مورد صورتهای مالی بوده اند.
رعایت سادگی در ارائه مطالب به هیچ عنوان به معنای سادگی مطالب ارائه شده نخواهد بود. مطالب ارائه شده در این دوره، شرکت کنندگان را قادر می سازد تحلیلی جامع از صورتهای مالی شرکت ارائه دهند.

سطح تجزیه و تحلیل؛ مسئله اصلی روایی در بسیاری از مقالات پژوهشی داخلی

به نام خدا. توجه به سطح تجزیه و تحلیل از نکات کلیدی در زمان نظریه‌پردازی و تجزیه و تحلیل داده‌ها است. شناخت سطح تجزیه و تحلیل بستگی زیادی به شناخت دقیق از ماهیت سازه‌های انتخاب شده در تحقیق دارد. سطح تجزیه و تحلیل به طور مثال می‌تواند در سطح فردی، گروهی، سازمانی و یا ملی باشد. محققی که رابطه بین ویژگی‌های نمونه‌ای از تحلیل عمودی شخصیتی و رفتار فردی در شرایط خاصی را بررسی می‌کند سطح تجزیه و تحلیل فردی را انتخاب کرده است. بررسی رابطه بین اندازه تیم و میزان هماهنگی تیمی نیز تحقیقی با سطح تجزیه و تحلیل گروهی (تیمی) است. در دو مثال فوق سازه‌های موجود در هر رابطه هم جنس سطح تجزیه و تحلیل خود بودند. در یک تحقیق البته ممکن است رابطه بین دو سازه از دو سطح مختلف هم بررسی شود. به طور مثال بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتارهای شهروندی کارکنان را می‌توان تحقیقی دانست که رابطه بین پدیده‌ای را در سطح سازمانی با پدیده‌ای در سطح فردی بررسی می‌کند. به این نوع تحقیقات سطوح متقاطع (cross-level) می‌گویند.
نکته کلیدی در هر تحقیق اینست که محقق متناسب با سطح تجزیه و تحلیل خود اقدام به طراحی تحقیق و انجام اقدامات لازم مانند انتخاب نمونه و نوع تجزیه و تحلیل متناسب با سطح تجزیه و تحلیل انتخاب شده نماید. از اینرو اگر سطح تجزیه و تحلیل گروه (یا تیم) بود، نمونه تحقیق در واقع گروه‌ها یا تیم‌هایی خواهند بود که دارای مقادیر متفاوتی از پدیده‌های مورد مطالعه هستند (مثلا اندازه، سطح همکاری، یا یادگیری تیمی). در تحقیقاتی نیز که رابطه بین دو پدیده نمونه‌ای از تحلیل عمودی در سطوح مختلف مد نظر است نیز نمونه‌ها در هر دو سطح باید بررسی شوند. به طور مثال زمانی که هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است نیاز به انتخاب نمونه‌هایی در سطح سازمان (چندین سازمان، مثلا ۳۵ سازمان) و نمونه‌هایی در سطح فردی (مثلاً چندین فرد در هر سازمان) است. به این معنا که هم نمونه گیری در سطح سازمانی لازم است و هم نمونه گیری در سطح فردی.
یکی از مشکلات روایی بسیاری از مقالات تحقیقاتی که اینجانب برای ژورنال‌های علمی و کنفرانس‌های داخلی ارزیابی کرده‌ام و یا برخی پایان نامه هایی که در گروه داوران آنها بوده ام، عدم توجه به سطح تجزیه و تحلیل در نظریه‌پردازی، انتخاب نمونه، و تجزیه و تحلیل داده‌ها است. برای شرح این موضوع احتمالا یک مثال کمک کند. فرض کنید که محققی ممکن است علاقه‌مند به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی باشد. این محقق ممکن است تنها یک سازمان را انتخاب کرده و از طریق یک پرسشنامه از کارکنان بخواهد که به سوالاتی مربوط به فرهنگ سازمانی و رفتارهای شهروندی پاسخ گویند. پس از تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق رگرسیون به این نتیجه می‌رسد که مثلا بعد خاصی از فرهنگ سازمانی ادراک شده توسط کارکنان آن سازمان دارای رابطه با میزان رفتارهای شهروندی سازمانی گزارش شده توسط آن‌ها است. پس از این مشاهده، آن محقق ممکن است بیان کند که بین بعد خاصی از فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه‌ای یافته است! ایراد این تحقیق اینست که در نظریه خود پدیده‌ای را در سطح سازمانی مد نظر داشته است (فرهنگ سازمانی)، اما برای اندازه گیری آن «صرفا» داده‌های خود را در «یک» سازمان جمع آوری کرده است. از اینرو آنچه وی اندازه گیری کرده است «ادراک فردی از فرهنگ سازمانی در یک سازمان» است و رابطه آن را با رفتار شهروندی سازمانی بررسی کرده است. محقق تنها نتیجه‌ای که می‌تواند از این بررسی بگیرد اینست که در یک سازمان شواهدی یافته است که ادراک افراد از بعد خاصی از فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی گزارش شده توسط آن‌ها رابطه دارد. اگر قصد محقق واقعا بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رفتارهای شهروندی است، وی باید سازمانهایی را بیابد که دارای فرهنگ‌های سازمانی مختلفی بوده و در هر سازمان نمونه گیری برای انتخاب افراد نماید. سپس با اندازه گیری فرهنگ سازمانی در آن سازمان‌ها و رفتارهای شهروندی سازمانی هر یک از افراد انتخاب شده از طریق تجزیه و تحلیل آماری چند سطحی رابطه فرضیه سازی شده را آزمون کند. توصیه اصلی اینست که اگر داده‌ها صرفاً در یک سازمان جمع آوری شده‌اند، محقق از تعمیم نتایج تحقیق خود به سطوح بالا‌تر (در چندین سازمان) پرهیز نماید، چرا که به دلیل تغییر سطح تجزیه و تحلیل روایی نتایج تحقیق خود را به هم می‌زند.
در یک تقسیم بندی کلی تعمیم نتایج یک تحقیق از یک سطح پایین‌تر (مثلاً فردی) به سطحی بالا‌تر (مثلاً تیمی) و یا تعمیم نتایج از سطوح بالا‌تر (مانند جامعه و یا سازمان) به سطوح پایین‌تر (مانند تیم و فرد)، زمانی که داده های جمع آوری شده ما مربوط به سطح دیگر نمی باشد، الزاماً از نظر نظری صحیح نبوده و ممکن است نوعی مغالطه نظری و روش‌شناختی تلقی گردد. برخی ممکن است با استفاده از نظریات شخصیت (سطح فردی) گزاره‌هایی درباره پیش بینی رفتارهای یک سازمان (مانند یک فرد) ارائه دهند و یا با استفاده از یک نظریه درباره سازمان (رهبری تغییر در یک سازمان) گزاره‌هایی درباره ایجاد تغییر در جامعه (مثلا رفتارهای رانندگی) پیشنهاد کنند. در هر دو مورد ممکن است خطاهایی با نام‌های ecological fallacy یا fallacy of composition نمونه‌ای از تحلیل عمودی رخ دهد. هر چند ممکن است یافته های ما در یک سطح برای سطوح دیگر هم قابل تعمیم باشند، اما بدون نظریه پردازی مرتبط برای سطح دیگر و تجزیه و تحلیل داده هایی جدید در سطح دیگر امکان تعمیم صحیح نتایج وجود ندارد. پیشنهاد می‌کنم تحقیقاتی که در پیرامون شما انجام می‌شود را از این منظر‌ها بررسی کنید و روشهایی برای دقت بخشیدن به شیوه طراحی تحقیق و گزارش دهی نتایج بیابید.

دیدگاه‌ها

یکشنبه, ۱۳۹۵/۱۲/۱۵ - ۰۳:۳۰

با سلام و عرض ادب خدمت استاد بزرگوار دکتر علوی
لطفا در صورت امکان منابع فارسی (کتاب ،مقالات)اگر در این زمینه وجود دارد معرفی بفرمایید. با تشکر از ارائه مطالب مفید و کاربردی

یکشنبه, ۱۳۹۵/۱۲/۲۲ - ۰۳:۳۰

با سلام و تشكر از جنابعالي
متاسفانه با منبعي فارسي در اين زمينه آشنايي ندارم. اما شايد كتاب انگليسي زير بهترين مرجعي باشد كه براي اين بحث مي شناسم:
https:‎//www.amazon.com/Multilevel-Theory-Research-Methods-Organizations/.‎.‎.‎
با آرزوي موفقيت
بابك علوي

پنجشنبه, ۱۳۹۴/۱۰/۲۴ - ۰۳:۳۰

با سلام و عرض ادب خدمت استاد محترم
موضوعی که بنده ارایه کردم تحت عنوان تاثیر سیستم کاری با عملکرد بالا بر سرمایه اجنماعی و اثر بخشی سازمانی است
به نظر شما منظور اساتید بررسی کننده از اینکه سطح تحلیل در اثر بخشی سازمانی سازمان است چیست؟
آیا نمیشود فقط به صورت یک مطالعه موردی در بانک تجارت این موضوع را بررسی کرد؟
لطفا راهنمایی فرمائید
مچکرم

سه شنبه, ۱۳۹۴/۱۰/۲۹ - ۰۳:۳۰

دوست عزيز، سلام و تشكر از شما
مطمئن نيستم كه سوْال شما را درست متوجه شده باشم، اما اگر منظور اينست كه شما چنين فيدبكي به تحقيق خود دريافت كرده ايد كه نمونه تحقيق صرفا در "يك" سازمان بوده است، با فيدبك اساتيد بررسي كننده موافقم. منظور اينست كه اگر در فرضيه خود "اثربخشي سازماني" را داريد، در هنگام جمع اوري داده بايد از "چندين" سازمان داده هايي درباره اثربخشي سازماني جمع اوري نماييد. جمع اوري داده از برداشت افراد در داخل "يك" سازمان مفهوم اثربخشي سازماني را در عمل تبديل به "برداشت" افراد از اثربخشي يك سازمان مي كند كه متغيري در سطح "فردي" است نه سازماني و وآريانس ان درباره يك متغير در سطح فردي است نه وآريانس در سطح سازماني. متن اين يادداشت قاعدتا بايد از اين توضيح كامل تر باشد.
موفق باشيد
علوي

یکشنبه, ۱۳۹۳/۱۰/۲۱ - ۰۳:۳۰

سلام
سوالی داشتم
فرض کنید سطح تجزیه و تحلیل من سازمان باشد. از هر سازمان چند پرسشنامه بگیرم. آنگاه برای مقایسه باید میانگین پرسشنامه های آن سازمان را بگیرم؟؟
اگر پاسخ را به آدرس ایمیل کنید سپاسگزار خواهم بود

چهارشنبه, ۱۳۹۳/۱۰/۲۴ - ۰۳:۳۰

با سلام. براي پاسخگويي به سوال شما چهار نكته زير نياز به ذكر دارد:
١. حتما پديده مورد بررسي شما خود بايد مفهومي در سطح سازمان باشد تا اندازه گيري آن و سپس تجميع يا ميانگين گيري اندازه آن در داخل يك سازمان شاخصي كمي در سطح سازماني باشد.
٢. بله، ميانگين گيري اندازه ها در داخل يك سازمان شاخصي تجميعي (aggregate) توليد خواهد كرد كه با شرط بند ١ در سطح سازمان خواهد بود.
٣. قبل از ميانگيني گيري بايد از ميزان "توافق" كافي بين نتايج كمي اطمينان كافي حاصل نماييد. براي اين كار روش هاي مختلفي در منابع ذكر شده است: Rwg- WABA- MSw/MSb
٤. البته روش هاي تحليل همزمان چندسطحي نيز وجود دارد كه شرح آنها از حوصله اين توضيحات خارج است.
موفق باشيد
علوي

پنجشنبه, ۱۳۹۳/۰۹/۱۳ - ۰۳:۳۰

استاد محترم
جناب آقای دکتر علوی
نکته بسیار دقیقی توسط حضرتعالی در این نوشتار مورد توجه قرار است که لازم است دانش پژوهان جوانی چون ما مدنظر قرار دهیم. البته برای تدقیق بیشتر در این معنا خوانش مقاله ذیل را به دوستان توصیه می کنم که راهگشای بسیاری از سوالات حقیر بود:
Rousseau, D.‎ M.‎ (1985)‎.‎ Issues of level in organizational research:‎ Multi-level and cross-level perspectives.‎ Research in organizational behavior, 7(1)‎, 1-37.‎
ارادتمندشما
دشتی

دوشنبه, ۱۳۹۱/۰۷/۱۷ - ۰۳:۳۰

سلام خوشحالم که با وب سایت شما آشنا شدم
به نظر می رسه که مطلب فوق اشاره به تمایل محققین در تعمیم نتایج حاصل از مطالعات محدود خود دارد. تمایل به تعمیمی که بطور عمودی بین سطوح (فردی، گروهی، سازمانی و. ) و بطور افقی بین مشمولین هر سطح (دیگر افراد، دیگر گروه ها، دیگر سازمان ها و. ) وجود خواهد داشت.
در مورد تعمیم عمودی باید گفت که همانطور که جامعه از مجموعه ی افراد با ویژگی های خاص تشکیل می گردد، اما فیلسوفان تاریخ برای جامعه روح و هویتی متمایز از افراد قائلند و در بررسی رفتار جامعه، شناسایی رفتار تک تک افراد جامعه کافی نیست و ممکن است ما را به خطا بیندازد. مثال ساده تر اینکه هیدروژن و اکسیژن هر دو دارای ویژگی های آتش زایی می باشند، اما از ترکیب آن ها آبی بوجود می آید که آتش را فرو می نشاند. افراد هم در کنار هم می توانند به موجودی متفاوت و با هویتی متمایز از هویت افراد عضو گروه، تبدیل شوند.
در مورد تعمیم در سطح افقی نیز با مرور افکار پوپر در نقد اثبات گرایی، باید گفت که با اینکه هزاران سال است که تخم درخت کاج تبدیل به درختی با برگ های سبز رنگ و سوزنی می گردد، نمی توان نتیجه گرفت که تخم درخت کاجی که من امروز می کارم، به چنان درختی تبدیل خواهد شد.
البته ما در زندگی ناگزیر از تعمیم دادن هستیم، اما این نکات به ما کمک می کند تا درک صحیح تری از مفهوم تعمیم داشته باشیم و در استفاده از آن احتیاط بیشتری نماییم.

جمعه, ۱۳۹۱/۰۴/۰۲ - ۰۴:۳۰

سلام باتشکر ازشما استاد گرامی
اینجانب در مورد رابطه فرهنگ فردی و رفتارشهروندی سازمانی
در سطح شعب تامین اجتماعی خرم اباد می خواهم به یاری خدا کار کنم نیازمند راهنمایی و مطالب مفید شما هستم با تشکر

جمعه, ۱۳۹۱/۰۴/۰۲ - ۰۴:۳۰

با سلام. ممنون از پیام شما. چند پیشنهاد زیر را داشتم:
۱. ابتدا باید تصمیم بگیرید که تحقیق شما قرار است رابطه‌ای را در سطح «فردی» بررسی کند و یا «بین سطحی» (رابطه پدیده فرهنگ سازمانی در سطح سازمانی با پدیده رفتار شهروندی سازمانی در سطح فردی). البته ممکن است بخواهید تحقیق شما در سطح سازمانی باشد و رابطه بین فرهنگ سازمانی و متوسط رفتارهای شهروندی را در سطح شعب بررسی کنید.
۲. «فرهنگ فردی» عبارتی است که از نظر مفهومی نیاز به اصلاح دارد. این موضوع می‌تواند «ارزشهای فردی» و یا «برداشت فرد از فرهنگ سازمان» باشد، اگر بخواهید تحقیق شما در سطح فردی باشد. البته این دو سازه متفاوت هستند و شما باید تصمیم بگیرید که منظور شما کدام است.
۳. در هر صورت از موارد فوق مشخص کنید که منظور کدام نوع ارزش‌ها و یا کدام بعد از فرهنگ سازمانی (بر اساس یک مدل مشخص) مد نظر است.
۴. حتماً استدلال‌های نظری مناسبی برای فرضیه‌های خود با توجه به موارد فوق تدوین کنید. در هنگام تدوین استدلال‌های نظری مشخص می‌شود که سطح تجزیه و تحلیل شما کدامیک از موارد اشاره شده در بند ۱ است. تا پایان تحقیق باید به این سطح تجزیه و تحلیل مقید باشید.
۵. مطمئن شوید که کار تحقیقاتی شما دارای سهم نظری و یا تجربی است و کاری انجام دهید که تا حد امکان هم از نظر نظری و هم تجربی جدید باشد.
۶. همانطور که در یادداشت توضیح داده شده است، اگر نهایتاً سطح تجزیه و تحلیل تحقیق شما فردی بود، از تعمیم نتایج خود که در سطح «فردی» است به سطح «سازمانی» اجتناب کنید.
۷. اگر خواستید فرضیه‌ها در سطح سازمانی باشند، به حدود ۳۰ تا ۴۰ شعبه نیاز دارید تا بتوانید از رگرسیون استفاده کنید.
۸. اگر قصد داشتید تحقیقی «بین سطحی» طراحی کنید نیاز به استفاده از تجزیه و تحلیل‌های چند سطحی دارید. برای نمونه‌ای از تحلیل عمودی این کار نیاز به استفاده از نرم افزارهایی مانند HLM و یا MlWin دارید.
متاسفم که بیشتر از این امکان کمک برایم وجود ندارد. موفق باشید.
علوی

چهارشنبه, ۱۳۹۸/۰۹/۲۰ - ۱۵:۳۲

رعایت سطح

عرض سلام وادب جناب دکتر علوی
من یک پژوهش رابطه مدیریت مشارکتی وکارافرینی گروهی در یک شرکت راانجام دادم با توزیع پرسش نامه و نمونه گیری تصادفی طبقه ای چون این شرکت پنج منطقه دور از هم داشت
حالا که کار تمام شد مشکل اینه که تحلیل درسطح فردی بوده
اطفا راهنمایی کنید چکار کنم این همه تلاش من به هدر نرود ویا بهترین راهکار چیه
ایا میشه عنوان عوض کرد که به محاسبات بخوره
ممنون از راهنمایی جنابعالی

پنجشنبه, ۱۳۹۸/۰۹/۲۱ - ۱۰:۲۷

In reply to رعایت سطح by احمدی

پاسخ: رعایت سطح

پیشنهاد می کنم روی اینکه تا چه حد روابط بین متغیرهای شما در سطح فردی از جهت «نظری» در سطح فردی معنادار است کار کنید. اگر می توانید مدل نظری خود را در همان سطح فردی از جهت نظری توجیه کنید با فرض اینکه تحلیل آماری شما صحیح است می توانید پیش بروید. البته اگر این یک پژوهش دانشگاهی است حتما با استاد راهنمای خود مشورت فرمایید.

جمعه, ۱۳۹۸/۰۹/۲۹ - ۱۴:۰۸

تعویض سطح تحلیل

سلام جناب دکتر وقت بخیر
من یکبار سطح تحلیل را درسطح فردی با حجم نمونه ۳۸۰ انجام دادم ولی چون عنوان پژوهش طوری بود ک بایستی در سطح گروهی انجام بدهم تا پذیرفته شود وسئوال اینجاست که :
ایا میتوانیم حجم نمونه را که ۳۸۰ نفر است ب ۶۳ گروه ۶ نفری تقسیم ‌کنیم وادامه دهم
متشکرم

سه شنبه, ۱۳۹۸/۱۰/۰۳ - ۲۱:۴۱

پاسخ: تعویض سطح تحلیل

با سلام و وقت شما هم به خیر

با فرض اینکه فرضیه های شما از جهت نظری در سطح گروهی هستند، شروط زیر برای کار شما به نظرم لازم است:

۱. این ۶ نفر در هر گروه باید در داخل یک نوع گروه واقعی عضویت داشته باشند که با هم در انجام فعالیت هایشان مرتبط با سازه های تحقیق شما در تعامل بوده باشند (مانند ۶۳ تیم واقعی یا ۶۳ واحد سازمانی یا نظایر اینها)

۲. شاخص توافق در داخل گروه ها معنادار باشد که ایجاد متغیرها در سطح گروهی (مثلا با میانگین گیری) قابل انجام باشد.

۳. سازه های تحقیق شما از جهت نظری در این گروه ها معنادار باشد.

چهارشنبه, ۱۳۹۸/۱۱/۲۳ - ۱۰:۱۵

سطح تحلیل

با سلام
موضوه من شناسایی انگیزه های افراد برای مشارکت در یک سازمان می باشد. سطح تحلیل فرد میشود؟ و سوال دوم این که اگر این مدل در سازمان دیگری مورد بررسی قرار گیرد چه نتیجه ای می دهد؟
کلا بحث تعمیم و سطح تحلیل چه ارتباطی با هم دارند؟

چهارشنبه, ۱۳۹۸/۱۱/۲۳ - ۱۰:۱۶

سطح تحلیل

با سلام
موضوه من شناسایی انگیزه های افراد برای مشارکت در یک سازمان می باشد. سطح تحلیل فرد میشود؟ و سوال دوم این که اگر این مدل در سازمان دیگری مورد بررسی قرار گیرد چه نتیجه ای می دهد؟
کلا بحث تعمیم و سطح تحلیل چه ارتباطی با هم دارند؟

جمعه, ۱۳۹۸/۱۲/۲۳ - ۱۳:۱۷

In reply to سطح تحلیل by امیری

پاسخ: سطح تحلیل

با سلام و وقت به خیر

اگر متغیرهای شما که پیش بینی کننده و یا پیامدهای انگیزه های فردی است هم موضوعاتی فردی باشند سطح تحلیل شما فرد است. در مورد سوال دوم اینکه نتایج هر تحقیقی بسته به موضوع ممکن است در یک سازمان با سازمان دیگر متفاوت باشد. رابطه بین سطح تحلیل و تعمیم آماری این است که شما نتایج یک تحقیق را صرفا در همان سطح تحلیل می توانید مطرح کنید.

سه شنبه, ۱۳۹۹/۰۳/۱۳ - ۱۱:۵۳

مطالعه موردی ۱۵

من ازتون درمورد مطالعه موردی ۱۵ کتاب تحلیل رفتار سازمانی تون یکم کمک میخواستم تا بدونم برا تکمیل این تحقیق باید چیا رو مطالعه کنم‌

چهارشنبه, ۱۳۹۹/۰۳/۱۴ - ۱۵:۳۲

In reply to مطالعه موردی ۱۵ by مهسا سادات

با تشکر از پیام شما

در انتهای همان مطالعه موردی منبعی معرفی شده است که درباره موضوع اصالت در بازخورددهی است. کتاب بازگشت به اصالت (ویرایش دوم) ، فصل ۵ و ص ۱۹۴ را مطالعه فرمایید.

دانلود کتاب تجزیه و تحلیل صورتهای مالی pdf + جزوه

یکی از روش های مهم و اساسی که توسط تحلیل گران سازمان ها استفاده می شود ، استفاده از صورتهای مالی شرکتها در نرم افزار حسابداری است که در کتاب تجزیه و تحلیل صورتهای مالی نیز بیان شده است. تحلیل گران و پژوهشگران در سیستم حسابداری پس از دریافت صورتهای مالی یک شرکت به بررسی ، تحلیل و مقایسه اطلاعات برنامه حسابداری می پردازند. هنگام تجزیه وتحلیل صورتهای مالی شرکتها ، تحلیل گران به وضعیت شرکت در امور مختلف مانند وضعیت تولید محصول و فروش آن ، وضعیت سود شرکت ، ریسک های مالی و میزان بدهی های سازمان می پردازند. به دلیل اهمیتی که تجزیه تحلیل صورتهای مالی در نرم افزار حسابداری ارزی سازمان دارد ، کتاب های بسیاری توسط نویسندگان مختلف تهیه شده است. در این مقاله به معرفی انواع مختلف کتاب تجزیه و تحلیل صورتهای مالی می پردازیم.

صورتهای مالی حسابداری

امروزه صورت های مالی مختلفی توسط نرم افزار حسابداری مالی سازمان ها ارائه می شود که نشان دهنده گزارشات مالی و مبادلات بسیاری است که هر روزه در سازمان در حال انجام است. در سازمان برای رسیدن به گزارشات مالی ، از انواع مختلف صورت های مالی استفاده می شود که در انواع مختلف کتاب تجزیه و تحلیل صورتهای مالی بیان شده است. درادامه انواع صورت های مالی را برای آشنایی بیشتر شما بیان خواهیم کرد.

• ترازنامه
• صورت های حساب سود و زیان
• صورت های حساب گردش وجه نقد
• صورت های حساب سود و زیان انباشته

صورتهای مالی | آرین سیستم

انواع مختلف تجزیه و تحلیل صورت های مالی

همان طور که قبلا بیان کردیم برای آموزش تجزیه و تحلیل صورتهای مالی می توان از انواع مختلف کتاب تجزیه و تحلیل صورتهای مالی و حتی برنامه حسابداری استفاده کرد. در این قسمت به بیان انواع مختلف تحلیل صورتهای مالی حسابرسی شده به صورت خلاصه می پردازیم. برای آشنایی بیشتر می توانید به کتاب تجزیه و تحلیل صورتهای مالی مراجعه کنید. انواع مختلف تحلیل صورت های مالی به صورت زیر است:

• تجزیه و تحلیل افقی : این نوع از تجزیه و تحلیل اطلاعات و ویژگی های صورت های مختلف مالی را برای چند دوره و مطابق با اطلاعات در سال پایه بیان می کند و به دو بخش صورت های مالی مقایسه ای و بررسی روند در سیستم حسابداری تقسیم می شود.
• تجزیه و تحلیل عمودی : در این نوع از تجزیه و تحلیل ، اطلاعات یک صورت مالی با ارقام همان صورت مالی مقایسه می شود و به دو بخش صورت های مالی استاندارد و تجزیه و تحلیل نسبت های مالی تقسیم می شود.

کتاب تجزیه و تحلیل صورتهای مالی

همان طور که بیان کردیم در این مقاله هدف ما معرفی صورت های مالی به صورت خلاصه و مختصر بود. برای آشنایی و کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه میتوانید به انواع مختلف کتاب تجزیه و تحلیل صورتهای مالی مراجعه کنید. در این قسمت به معرفی یکی از معتبرترین کتاب ها ، یعنی کتاب تجزیه و تحلیل صورتهای مالی دکتر تهرانی که در بسیاری از دانشگاه ها تدریس می شود ، می پردازیم. خرید یا دانلود کتاب تجزیه و تحلیل صورتهای مالی دکتر تهرانی کمک بسیاری به فراگیری این درس خواهد کرد. برای مطالعه این کتاب می توانید به فایل کتاب تجزیه و تحلیل صورتهای مالی pdf که در انتهای مقاله ارائه شده است مراجعه کنید. در ادامه سرفصل های این کتاب را معرفی خواهیم کرد.

• فصل اول : آشنایی با صورت های مالی
• فصل دوم : گزارشگری مالی و تجزیه و تحلیل
• فصل سوم : نقدینگی کوتاه مدت
• فصل چهارم : تجزیه و تحلیل و پیش بینی آینده
• فصل پنجم : ساختار سرمایه و توانایی بازپرداخت بدهی ها
• فصل ششم : بازده سرمایه به کار رفته
• فصل هفتم : تجزیه و تحلیل سود دهی
• فصل هشتم : تجزیه و تحلیل و ارزیابی مبتنی بر عایدات
• فصل نهم : تجزیه و تحلیل جریان های نقد

کتاب تجزیه و تحلیل صورتهای مالی | آرین سیستم

هدف ما در این مقاله معرفی تجزیه تحلیل و حسابرسی صورتهای نمونه‌ای از تحلیل عمودی مالی به طور خلاصه بود ، برای این منظور به ارائه کتاب تجزیه و تحلیل صورتهای مالی دکتر تهرانی و یکی از جزوه های معتبر در این زمینه پرداختیم. هم چنین برای آشنایی بیشتر با صورتهای مالی تلفیقی می توانید به لینک دانلود صورتهای مالی نمونه که در انتهای مقاله ارائه شده است ، مراجعه کنید. امیدواریم استفاده از این مقاله مورد توجه شما قرار گرفته باشد.

دانلود جزوه ، مقاله و کتاب تجزیه و تحلیل صورتهای مالی

دانلود فایل : کتاب تجزیه و تحلیل صورتهای مالی دکتر رضا تهرانی
فرمت : PDF – حجم فایل ۱ مگابایت
دانلود فایل : جزوه تجزیه و تحلیل صورتهای مالی ویژه آزمون های بازار سرمایه
فرمت : PDF – حجم فایل ۱ مگابایت
دانلود فایل : مقاله بخشنامه صورتهای مالی تلفیقی گروه و شرکت اصلی
فرمت : PDF – حجم فایل ۱ مگابایت

تجزیه و تحلیل ترازنامه افقی

اهمیت تجزیه و تحلیل حسابداری از معاملات مختلف مالی گفت بسیار. با این حال، به منظور شناسایی که چگونه یک خاص مورد ترازنامه سود آور است، ما باید فقط عمودی بلکه تجزیه و تحلیل افقی نیست. بنابراین شما می توانید طرح کلی حداکثر رساندن و نقاط ضعف در شرکت خود را ببینید و اقدام مناسب است.

افقی است تجزیه و تحلیل ترازنامه؟ این محاسبه تعادل، که اجازه می دهد تا ما را به درک چگونه پایدار عملکرد شرکت در هر دوره معین از زمان، و در اغلب موارد در طول زمان. به یک سال معمولا بین سه ماه، و همچنین تمام اطلاعات بر روی هدف اصلی این شرکت - برای یک اساس محاسبه گرفته برخی از مدت زمان. تجزیه و تحلیل افقی ترازنامه اجازه می دهد تا ما را به درک آنچه را که منبع سود است، و این که - هیچ.

به منظور ایجاد این نوع از تحلیل ممکن است، برای بار اول شما نیاز به جمع آوری تمام اطلاعات لازم. بیایید می گویند شما تصمیم گرفته اند به صرف تجزیه و تحلیل ترازنامه افقی. یک نمونه از این: در کار شرکت نگاه در سال 1999، در سال 2000 و 1998. شروع به جمع آوری اطلاعات مربوط به درآمد برای هر یک از مقالات در این سال ها. منابع و دارایی - دو اصلی: مقالات باید به شرح زیر باشد. دارایی، به نوبه خود، به تقسیم دارایی های غیر جاری، دارایی های جاری و دارایی های ثابت. سهام نیز باید توان به تقسیم سرمایه گذاری کوتاه مدت، zodolzhnost - حساب، به عنوان یک قاعده، و در زیر "سایر دارایی های جاری". سپس شما نیاز به ایجاد یک جدول که در آن هر مقاله در ستون سمت چپ است. در پایان جدول دوریس ستون دیگر - تعادل می باشد. ستون بعدی - داده های سال 1998. در هر ثبت اطلاعات نمودار در هر یک از مقالات در شرایط پولی و درصد. به این معنا که تمام اعداد شما باید نه تنها پیدا کردن، بلکه ترجمه به درصد. 100٪ را بالاترین رقم برای سال. هنگامی که این انجام می شود، به داده ها 1999، پس از آن - 2000. بیشتر - بیشتر، از مجموع نتیجه در هر ستون در تعادل است. در یک بحران در شرکت 98: حالا شما می توانید وضعیت کاملا به وضوح ببینید. قوی ترین دلیل سقوط از اقلام مانند دیگر دارایی ها و مطالبات به میزان به اندازه صد در صد. در سال 1999 موفق به oranizatsii بهبود وضعیت با کاهش دارایی های دیگر و تغییر در سیاست های اقتصادی را. دیده می شود افزایش تعادل در سال 2000. شما می دانید چگونه این کار می کند؟ با توجه به این واقعیت است که شما یک تجزیه و تحلیل ترازنامه افقی، شما به وضوح می توانید ببینید چه نیاز به تغییر در شرکت به منظور افزایش سود.

این روش تشخیصی است که توسط همه کسب و کار موفق استفاده می شود. همراه با تجزیه و تحلیل عمودی از این روش برابر نیست - همه نقاط قوت و ضعف در یک نگاه قابل مشاهده است. تجزیه و تحلیل ترازنامه افقی یک نجات دهنده برای کسانی که قبل از آن به سختی قابل تشخیص اشتباهات خود در اداره امور بود.

به هر حال، برای وضوح naiboshey، شما می توانید راه اندازی یک برنامه تعادل و نمودار - مرسوم است را نشان می دهد مدیریت این شرکت در جلسات.

برخی از مشکلات بوجود می آیند که خواندن ترازنامه در حال حاضر، به دلیل آن است که همیشه روشن نیست که چه توسط یک حسابدار از یک مقاله خاص بوده است. خلاصه، ما بیش از مفاهیم اصلی است که تجزیه و تحلیل ترازنامه افقی در حال وقوع است است. دارایی به میزان شاخص های مشترک برای دارایی های نامشهود - (زمین، محل، از جمله در مالکیت شرکت)، گیاه و تجهیزات - هزینه تجهیزات و تعمیر و نگهداری و تعمیر آن، سرمایه گذاری ناتمام است - سرمایه گذاری پول در تعمیرات و یا ساخت و ساز برای بهبود تولید. موجودی - مواد خام، محصولات - همه است که در انبار است اما هنوز به گردش مالی قرار داده است، حساب های دریافتنی - محاسبه با شرکت های دیگر. نقدی - امور مالی، که در حال حاضر در شرکت موجود است. در اینجا، در اصل، و تمام مشکلات. سواد در کسب و کار و انجام نمی شود تنبل به تجزیه و تحلیل افقی ترازنامه و در نظر گرفتن تمام اشتباهات خود را.

استراتژی ادغام افقی | مقدمه‌ی تثبیت تدریجی صنایع

اگر اهل پیگیری اخبار اقتصادی باشید، هر سال چند نمونه خبر ادغام شرکت‌های بزرگ را می‌خوانید و می‌شنوید.

خبرها معمولاً به این صورت است که شرکت X سهام شرکت Y را خریداری کرد.

بعضی از این ادغام‌ها از جنس ادغام عمودی هستند. به این معنا که یک شرکت، کسب و کار بالادستی (تأمین‌کننده) یا پایین‌دستی (مشتری) خود را خریداری می‌کند.

اما موضوع این درس ما، ادغام افقی یا Horizontal Integration است؛ یعنی زمانی که یک شرکت، کسب و کار دیگری را که در زمینه‌ی مشابه فعالیت می‌کرده خریداری کند. به بیان دیگر، یک شرکت، شرکت همکار خود را بخرد (یکی از مثال‌های متأخر این نوع ادغام افقی، خریداری بامیلو توسط اسنپ مارکت است).

در این درس می‌خواهیم به سوال‌های زیر بپردازیم:

• چرا یک شرکت به سمت ادغام افقی می‌رود؟ به عبارت دیگر، مزایای ادغام افقی چیست؟
• ادغام افقی در چه شرایطی موفق می‌شود؟
• ادغام افقی چه جذابیتی برای افراد بیرون از صنعت دارد؟
• صنعتی که در آن ادغام‌های افقی زیادی انجام شود، چه وضعیتی پیدا خواهد کرد؟

مزایای ادغام افقی چیست؟

چرا باید یک شرکت به این نتیجه برسد که یک شرکت همکار را بخرد؟ مزیت‌ها و انگیزه‌های متعددی برای این کار وجود دارد که در این‌جا به برخی از آن‌ها اشاره می‌کنیم:

کاهش فشار رقابتی

اگر مدل نیروهای رقابتی پورتر را به خوبی به‌خاطر داشته باشید، حتماً نیروی رقابت میان فعالان درون صنعت را به عنوان یکی از پنج نیروی تأثیرگذار بر سود صنایع، می‌شناسید.

هر چقدر رقابت میان فعالان یک صنعت بیشتر شود، این فعالان مجبور می‌شوند امتیاز‌های بیشتری را به تأمین‌کنندگان و مشتریان اعطا کنند و در نهایت، حاشیه سود صنعت کاهش می‌یابد.

با هر ادغام افقی، تعداد بازیگران در صنعت کمتر شده و فشار رقابتی هم کاهش می‌یابد.

این افزایش سود ناشی از کاهش فشار در حدی است که گاهی شرکت‌ها، تصمیم می‌گیرند شرکت همکار (بخوانید: رقیب) را با قیمتی بیشتر از ارزش واقعی آن خریداری کرده و در آینده، این هزینه‌ی اضافه را از محل سود بیشتری که کسب خواهند کرد، جبران کنند.

افزایش سهم بازار

یکی از دستاوردهای دیگر ادغام افقی – و در واقع یکی از انگیزاننده‌های اصلی در ادغام – افزایش سهم بازار است. در بحث توسعه کسب و کار با ماتریس آنسوف آشنا شدیم و دیدیم که چهار گزینه‌ی مختلف برای رشد وجود دارد که یکی از آن‌ها نفوذ در بازار یا Market Penetration است.

اگر رقیب دقیقاً در بازار شما فعالیت کند، شما با خرید شرکت رقیب، هم‌چنان همان محصول فعلی را در بازار فعلی عرضه می‌کنید؛ اما با این تفاوت که سهم بازار بیشتری خواهید داشت.

اگر صرفه به مقیاس در صنعت شما معنا داشته باشد، افزایش سهم بازار با خود کاهش قیمت‌ تمام‌شده و افزایش حاشیه سود را نیز به همراه خواهد داشت.

دسترسی کامل به مجموعه درس‌های استراتژی و تفکر استراتژیک برای اعضای ویژه متمم در نظر گرفته شده است.

با عضویت ویژه‌ی متمم، علاوه بر دسترسی به این درس‌ها، به درس‌های متنوع دیگری نیز دسترسی خواهید داشت که می‌توانید فهرست آنها را در اینجا ببینید:

شاید برایتان جالب باشد که بررسی‌های ما نشان داده در میان دوستان متممی، کسانی که به استراتژی و تفکر استراتژیک علاقه‌مند بود‌ه‌اند، برای مطالعه‌ی درس‌های زیر هم وقت گذاشته‌اند:

دوره MBA (پیگیری منظم مجموعه درس‌ها)

اگر با فضای متمم آشنا نیستید و دوست دارید درباره‌ی متمم بیشتر بدانید، می‌توانید نظرات دوستان متممی را درباره‌ی متمم بخوانید و ببینید متمم برایتان مناسب است یا نه. این افراد کسانی هستند که برای مدت طولانی با متمم همراه بوده و آن را به خوبی می‌شناسند:

تمرین و مشارکت در بحث

به صنایع مختلف در ایران یا در سطح جهان فکر کنید (مثلاً بیمه، بانک، صنایع آنلاین و پلتفرم‌های دیجیتالی، صنایع لبنی، خودرو، دخانیات، اسباب‌بازی، فولاد، کاغذ، دارو، خطوط هوایی، مخابرات، راه‌آهن یا هر صنعت دیگری که می‌شناسید و مورد توجه شماست).

می‌توانید یک نمونه ادغام افقی را مثال بزنید؟ (مهم نیست حتماً در سال‌های اخیر و دوران معاصر انجام شده باشد).

به نظر شما آن صنعت در چه مرحله‌ای از Consolidation است؟ هنوز نرسیده؟ در آستانه‌ی این وضعیت است؟ کاملاً داخل فاز Consolidation قرار دارد؟

ترتیبی که متمم برای خواندن مطالب سری استراتژی کسب و کار به شما پیشنهاد می‌کند:

چند مطلب پیشنهادی از متمم:

برخی از سوالهای متداول درباره متمم (روی هر سوال کلیک کنید)

متمم مخففِ محل توسعه مهارتهای من است؛ یک فضای آموزشی آنلاین برای بحث‌های مهارتی و مدیریتی.

برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید به صفحه‌ی درباره متمم مراجعه کنید.

ما برای هر یک از درس‌های متمم، یک نقشه راه داریم که به یادگیری آن درس کمک می‌کند.

می‌توانید با مراجعه‌ به صفحه‌ نقشه راه یادگیری، عنوان درس‌های مختلف متمم را ببینید.

همچنین می‌توانید دوره MBA متمم را ببینید.

شما می‌توانید بدون پرداخت پول در متمم به عنوان کاربر آزاد عضو شوید. اما به چیزی در حدود نصف درسهای متمم دسترسی خواهید داشت.

پیشنهاد ما این است که پس از ثبت نام به عنوان کاربر آزاد، با خرید اعتبار به کاربر ویژه تبدیل شوید.

اعتبار را می‌توانید به صورت ماهیانه (۷۴ هزار تومان)، فصلی (۱۹۰ هزار تومان)، نیم‌سال (۳۴۵ هزار تومان) و یکساله (۵۸۵ هزار تومان) بخرید.

برای اطلاعات بیشتر لطفاً به صفحه‌ی ثبت نام مراجعه کنید.

مجموعه گسترده و متنوعی از فایلهای صوتی رایگان در رادیو متمم ارائه شده که می‌توانید هر یک از آنها را دانلود کرده و گوش دهید.

۱۰ نظر برای استراتژی ادغام افقی | مقدمه‌ی تثبیت تدریجی صنایع

پرطرفدارترین دیدگاه به انتخاب متممی‌ها در این بحث

نویسنده‌ی دیدگاه : متین

به نظر من یکی از مصادیق consolidation در یک یا دو دهه گذشته را می توان در صنعت خطوط هوایی آمریکا مشاهده کرد. وجود بازیگران متعدد در این حوزه و همچنین رشد اندک اندازه بازار موجب شده بود تا رقابت شدیدی بین فعالین این صنعت وجود داشته باشد. همان گونه که در این درس نیز بیان شده است، بخش عمده ای از درآمد فعالین این صنعت جذب شرکتهای تبلیغاتی ، شرکتهای چارتر کننده یا واسطه های فروش می شود. وجود چنین رقابتی موجب کاهش حاشیه سود شده است، بنابراین یکی از استراتژی های شرکتها در چنین شرایطی جهت کاهش فشار رقابتی، ادغام افقی است.
به عنوان مثال، در حدود دو دهه گذشته، انجام ادغام های افقی موجب شده است تا تعداد بازیگران اصلی خطوط هوایی آمریکایی از ۹ بازیگر اصلی به ۴ بازیگر اصلی (American, United , Delta, Southwest)کاهش پیدا کند که در حدود ۸۵٪ کل بازار را در اختیار دارند. به دلیل همین کاهش فشار رقابتی نیز افزایش قیمت هواپیماها از نرخ تورم پیشی گرفته‌ است. همچنین چنین ادغام هایی را می توان از جمله عوامل تاثیرگذار در تبدیل ضرر ۵۲ میلیارد دلاری در حدود سالهای ۲۰۰۹-۱۹۷۷ به سود ۱۹ میلیارد دلاری در دو سال گذشته برشمرد ( در سال ۲۰۰۹-۲۰۰۸ به دلیل بحران مالی، و همچنین برخی از ادغام های صورت گرفته در سالهای پیشین، برخی از ایرلاین های کوچکتر اعلام ورشکستگی کردند که همین امر موجب کاهش بیشتر تعداد شرکتهای فعال در حوزه خطوط هوایی و سود بیشتر بازیگران اصلی شده است ). برخی از ادغام های صورت گرفته در خطوط هواپیمایی عبارتند از:
- ادغام continental airlines با united airlines در سال ۲۰۱۰
- ادغام southwest airlines با airtran airways در سال ۲۰۱۱
- ادغام us airways با American airlines در سال ۲۰۱۳
همچنین با توجه سود دهی اندک ایرلاینهای اروپایی (حاشیه سود حدود ۷٪ در مقابل حاشیه سود بیش از ۱۱٪ در ایرلاینهای آمریکایی) یا حتی ورشکستگی برخی از آنها در سالهای اخیر مانند airberlin,Alitalia و monarch افزایش ادغامهای افقی در ایرلاینهای اروپایی در سالهای آینده محتمل است. با توجه به اینکه ۵ شرکت برتر در ایرلاینهای اروپایی تنها ۵۱٪ از سهم بازار را در اختیار دارند، می توان به این نکته پی برد که تعدد شرکتهای فعال موجب افزایش فشار رقابتی در ایرلاینهای اروپایی شده است.
منابع:(+/+/+)
نکته‌ای که به ذهنم می ‌رسد و به نظرم گفتنش خالی از لطف نیست، اینست که احتمالا با ادغام برخی از شرکتهای بزرگ، قدرت چانه زنی آنها در برابر شرکتهای چارتر کننده یا واسطه‌های فروش افزایش می‌یابد. همچنین در برخی از حوزه‌ها مانند تبلیغات، افزایش مقیاس موجب سرشکن شدن هزینه‌ها می‌شود. مجموع این عوامل باعث افزایش حاشیه سود شرکتهایی می‌شود که پس از ادغام در صنعت حضور دارند. بخشی از سود به دست آمده احتمالا در راستای بهبود خدمات به مشتریان صرف می‌شود و همین امر باعث می‌شود که بازیگران کوچکتر یارای رقابت با فعالان اصلی صنعت را نداشته باشند و از گردونه خارج شوند. از طرفی دیگر شرکتهای بزرگتر به دلیل حاشیه سود بیشتر مقاومت بیشتری در برابر رکودهای شدید اقتصادی ( مانند رکود حاصل از همه‌گیری ویروس کرونا) دارند، به همین دلیل با احتمال بالایی پس از چنین رکودهایی، به دلیل ورشکسته شدن شرکتهای کوچک، از فشار رقابتی نیز کاسته خواهد شد.